Stéphane Yaïch

Conférencier positif
Consultant en bien-être au travail et en déconnexion numérique

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Stéphane Yaïch – Conférencier

Qui suis-je ? Je suis un chasseur de bien-être !

En tant que conférencier, consultant, formateur en bien-être au travail, coach et sophrologue en entreprise, j’accompagne les professionnels, les salariés et les managers, en les aidant à changer leur vision sur le travail et sur le stress. En leur apprenant à le gérer au quotidien, j’aspire à leur donner des clés du bien-être et de l’épanouissement professionnel :

• faire du stress un allié,

• envisager sa journée de travail comme un moment de plaisir,

• voir chaque situation comme un défi, et non comme un obstacle,

• surmonter une surcharge de travail et la pression de l’activité,

• cultiver l’optimisme au travail,

• développer son potentiel et ses performances,

• retrouver confiance en ses capacités,

• équilibrer ses temps de vie,

• travailler et télétravailler sereinement et efficacement,

• trouver les ressources pour faire face au changement…

Un changement de route pleine de sens

Dans le monde de la communication événementielle, j’ai expérimenté durant de nombreuses années l’impact du stress sur ma vie personnelle et professionnelle. A l’époque où j’exerçais le 5e métier le plus stressant, j’étais un manager d’équipe surimpliqué, et passionné par mon métier. Je pensais que le stress était mon moteur, et qu’il me permettait de « tenir bon ».

Insidieusement, je l’ai laissé gérer ma route comme un GPS que je n’écoutais pas lorsqu’il me soufflait avec insistance de prendre la sortie.

Cependant, il m’a emmené sur des chemins chaotiques qui ont abouti à un violent burn-out qui, étonnamment a été salvateur.

Cette sortie de route accidentelle m’a amené à prendre une nouvelle voie, personnelle et professionnelle ; une route pleine de sens, puisque j’ai décidé de me consacrer pleinement au bien-être des salariés, des managers et des professionnels indépendants.

En instaurant une véritable culture du bien-être individuelle et collective, en offrant un nouveau regard sur la relation au travail, et en contribuant à enrichir l’expérience collaborateur, j’ai pour ambition de participer au développement de la plus grande richesse de l’entreprise : l’Humain.

Fort de ces expériences et de mes compétences de coach, de sophrologue et de formateur et de conférencier, je revendique le titre de couteau-suisse du bien-être au travail.  Mon approche pluri-disciplinaire et multicanal me permet d’intervenir à différents niveaux :

• Information et sensibilisation : conférences en entreprise

• Formation : ateliers et formations

• Cohésion de groupe : événements et team-buildings

Accompagner le bien-être au travail et développer l’écologie professionnelle

Le bien-être est une des composantes-clés de ce que l’on appelle l’expérience collaborateur.

L’expérience collaborateur, c’est la somme de tous les moments vécus par chaque salarié, ou manager, dans son entreprise, depuis son recrutement jusqu’à son départ, et même au-delà. Pour que cette expérience soit la plus positive possible, il revient à l’entreprise d’être aussi attentif au bien-être et à la motivation de ses collaborateurs qu’à la satisfaction de ses clients, en les considérant comme ses premiers clients.

Tel un arbre qui, au fil des années, croît et se développe  au milieu de la forêt, le salarié peut s’épanouir harmonieusement grâce à la satisfaction d’un certain nombre de besoins auxquels l’entreprise doit répondre  :

• Aspirationnels : c’est la richesse de la terre dans laquelle j’enfonce mes racines. « Ce qui me permet, à la fois, de m’enraciner et de m’épanouir, de donner du sens à mon job, de me rendre utile et de contribuer à la réussite de l’entreprise, voire de la société ».

• Relationnels : ce sont les branches de l’arbre. « Toutes les ramifications sociales et les connexions relationnelles que je vais vivre dans mon entreprise ». C’est l’esprit de groupe, et de communauté, qui est insufflé par la direction et par le management, qui redescend au plus près du terrain.

• Matériels : c’est le tronc de l’arbre. « Ce qui m’apporte confort et réconfort. Et à la fois, ce qui me rend fort. Mon environnement de travail, mes outils technologiques, et tout ce qui est mis en œuvre pour simplifier mon travail, le rendre fluide, efficace et agréable ».

Cette approche fondée sur le principe que l’entreprise est un organisme vivant s’étend également à tout l’écosystème de l’entreprise : ses actionnaires, ses partenaires, ses prestataires…

D’où l’importance de développer une forme d’écologie professionnelle reposant sur la démarche consciente d’assainissement de l’environnement professionnel :

• défricher les situations, les tâches et les actions qui polluent le bien-être au travail

• faire du tri dans les stresseurs professionnels pour mieux les démonter

• identifier et éliminer les réactions, les comportements et les modes de pensées toxiques qui peuvent mener à l’épuisement professionnel

• apprendre à réduire l’impact des situations perçues comme stressantes sur sa Qualité de Vie au Travail